Обычно сотруднику организации нет необходимости знать о таких показателях как средний дневной и месячный заработок. Вполне хватает знания о начисляемой зарплате каждый месяц. В крайнем случае, люди поступают следующим образом: Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно. Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить. Корректное исчисление средних показателей заработной платы происходит на основе годовой суммы начисленной заработной платы, в которую включаются все вознаграждения, которые работник получил за оплату своего труда. Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: N , заменившем 29,4 на 29,3. Для удобства предположим, что ежемесячная зарплата сотрудника равнялась за период июнь-декабрь рубля 7 месяцев и за период январь-май рублей 5 месяцев. Для того, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату для целей оплаты дней отпуска следует: Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. К ее первой части до знака деления суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен. Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: Для начала вычисляем количество календарных дней в неполном календарном месяце, которые работник работал в марте. Для этого мы опять используем средний коэффициент 29, Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде например, за год делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. При входных данных, аналогичных примеру 2, и при условии, что рабочими днями из 14 дней, которые сотрудник провел на больничном были 10 дней, будем иметь: Средний месячный заработок рассчитывается как сумма заработной платы за 12 месяцев или другой отчетный период , поделенная на 12 или другое количество месяцев в отчетном периоде. При входных данных, аналогичных примеру 1, расчет средней месячной заработной платы будет выглядеть следующим образом: Выплаты работнику при ликвидации предприятия имеют своей целью обеспечение денежного довольствия увольняемому на первый ые месяц ы и включают в себя: Выходное пособие рассчитывается на основе среднего дневного заработка. Если в трудовом договоре размер выходного пособия специально не устанавливался, то действуют следующие базовые правила. Стандартное выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. В этом случае среднемесячный заработок вычисляется так: Сумма годовой заработной платы, разделенная на количество фактически отработанных дней в году х количество дней в календарном месяце, следующим за увольнением. При входных данных, аналогичных примеру 1, а также учитывая, что в соответствии с производственным календарем в месяце, следующим за увольнением, будет 23 рабочих дня, выходное пособие при ликвидации предприятия составит: Сезонные рабочие получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Размер среднего двухнедельного заработка рассчитывается таким образом: Предположим, рабочий получал в течение 3-х месяцев заработную плату в размере руб. Общее количество рабочих дней в этот период было В следующих за увольнением 2-х неделях насчитывается 10 рабочих дней. Выходное пособие в этом случае составит: Компенсация на период трудоустройства выплачивается в размере от трех до шестимесячных заработных плат некоторым категориям работников. К таким категориям закон относит увольняемых: Компенсация на период трудоустройства рассчитывается аналогично выходному пособию, исходя из количества рабочих дней в месяце, за который выплачивается пособие. Разделы права Административное право Оформление документов Собственность Управление финансами Гражданское право Возврат долгов Жилищное право ЖКХ Ипотека Покупка квартиры Защита прав потребителей Возврат и обмен товаров Гарантийные обязательства Корпоративное право Ликвидация и банкротство Регистрация юридических лиц Налоговое право Возвращение налогов Расчет налога Семейное право Алиментные обязательства Дети без попечения Заключение брака Защита семейных прав Права и обязанности супругов Права и обязанности родителей и детей Социальное обеспечение Материнский капитал Пенсии, пособия и льготы Трудовое право Права работника Права работодателя Учебный отпуск Наследство Наследникам Наследование Оформление наследства Наследодателю Дарение Завещание Наследники Предмет наследства Ведение бизнеса Идеи для бизнеса Бухгалтерия Вопрос юристу Расшифровка терминов. Бухгалтерия Методика расчета среднего дневного и месячного заработка. Краткое содержание статьи 1 Назначение показателей средней заработной платы 2 Как рассчитать средний дневной заработок 3 Как рассчитать средний месячный заработок 4 Пособие при ликвидации предприятия 4. Это может быть тоже полезно Материнский капитал:
Statistics: Posted by Evelynbrult — Mon Jun 19, 2017 12:26 am
]]>